CaixaBank reafirma su compromiso con la diversidad y espera alcanzar el 45% de mujeres en posiciones directivas en 2027

La entidad ha incrementado en 3,5 puntos porcentuales esta cifra en los últimos tres años, pasando de un 39,9% a finales de 2021 al 43,4% a cierre de 2024.

CaixaBank, entidad miembro del Foro por Madrid, espera alcanzar el 45% de mujeres en posiciones directivas en 2027, reafirmando así su compromiso con la diversidad de género. CaixaBank ha incrementado en 3,5 puntos porcentuales esta cifra en los últimos tres años, pasando de un 39,9% de mujeres en posiciones directivas a finales de 2021 al 43,4% a cierre de 2024. La entidad superó el objetivo del 43% en 2023, un año antes de finalizar su anterior Plan Estratégico. 

CaixaBank sigue avanzando en su compromiso de fomentar la igualdad de oportunidades y aumentar el número de mujeres en cargos de responsabilidad. A día de hoy cuenta con un 57,4% de mujeres en plantilla, con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, un 49,4% de mujeres directivas en oficinas Store y durante el último año las mujeres han representado el 54,4% de los nuevos accesos a posiciones directivas.

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. 

Medidas internas y externas para promover la diversidad

CaixaBank trabaja en promover la diversidad de género poniendo en marcha iniciativas de impacto tanto a nivel interno como externo, ya que la entidad está comprometida con la diversidad y la inclusión, desde el convencimiento de que aporta valor a los equipos, las empresas y la sociedad. Para ello, cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por po.)2.5,asidt en lo¡mbitoares de la entidb, pdanto en la meritocranas o en en pripación la igualdad de oportunida, de qnk trabaas pade fomenty diovisnalizon la diversid³n asi.)2ra sdi fossicio:dad de géndosunrnacio, gegéarnacio, LGBTI, la cultl..dad. 

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