El delegado del Área de Gobierno de Familias, Igualdad y Bienestar Social considera que este proyecto del Ayuntamiento y el Foro de Empresas por Madrid servirá para "crear un diálogo en torno a la corresponsabilidad en el que participen las propias empresas, y la sociedad madrileña en su conjunto".
El Ayuntamiento de Madrid y el Foro de Empresas por Madrid son conscientes de que el equilibrio entre vida privada y vida personal es complicado, sobre todo con los efectos del confinamiento y el teletrabajo que ha traído la pandemia por Covid. Por esta razón, a través del Área municipal de Familias, Igualdad y Bienestar Social ha puesto en marcha el proyecto `Madrid Empresas Corresponsables´, que Foro de Empresas por Madrid incorporó como parte de su Plan de Actuación 2021. El objetivo es que las empresas madrileñas sean agentes activos en la puesta en marcha de medidas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad en sus entornos laborales. Hablamos de ello con José Aniorte, delegado del Área de Gobierno de Familias, Igualdad y Bienestar Social.
¿Cuál es el objetivo de la campaña `Madrid Empresas Corresponsables´?
Somos un equipo de gobierno que cree profundamente en la colaboración público-privada, que no vemos a las empresas como enemigas, sino como aliadas. Sabemos que muchas empresas están preocupadas por la igualdad, son conscientes de que la maternidad y los cuidados están en el origen de muchas desigualdades. Y muchas de estas empresas trabajan ya para impulsar medidas que sirvan de verdad para avanzar en la igualdad, medidas de conciliación, de corresponsabilidad, etc.
Por eso, desde la Dirección General de Igualdad, presentamos al Foro de Empresas el proyecto de Empresas Corresponsables. Y el Foro lo aprobó, de hecho estuvo entre los proyectos más votados de todos los que propuso el Ayuntamiento, lo cual aprovecho para agradecer una vez más. Para mí fue una prueba evidente de que las empresas están comprometidas con la igualdad y la corresponsabilidad. El objetivo del proyecto es, en primer lugar, conocer qué tipo de acciones están llevando a cabo las empresas en relación con la conciliación, la corresponsabilidad y la igualdad.
Y, sobre todo, qué experiencias les han funcionado y cuáles no. Ademesdebdw">1> ymitieneses reatng>
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