Esta iniciativa de la cámara empresarial miembro del Foro por Madrid se centrará en la capacidad para dirigir equipos, ganar visibilidad profesional, ampliar la red de contactos y desenvolverse en entornos de decisión.
Asumir mayores responsabilidades profesionales no depende únicamente de acumular experiencia o conocimientos técnicos. A medida que una carrera avanza hacia posiciones de dirección, entran en juego otras capacidades: tomar decisiones, gestionar equipos, comunicar con criterio, negociar, aumentar la visibilidad profesional y construir una red de relaciones sólida.
Sobre estas competencias trabaja el Programa Superior Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Madrid, una formación dirigida a mujeres que quieren avanzar en su trayectoria profesional y adquirir herramientas aplicables a puestos de mayor responsabilidad.
Creado en 2005, el programa de esta entidad miembro del Foro por Madrid suma ya más de dos décadas de trayectoria. Su planteamiento combina contenidos teórico-prácticos, conferencias, intercambio de experiencias y actividades orientadas a ampliar las relaciones profesionales entre participantes de distintos sectores y ámbitos de actividad.
Uno de los principales cambios que acompaña la evolución hacia puestos directivos es la necesidad de pasar del dominio de una función concreta a una visión más amplia de la organización. Dirigir implica tomar decisiones en escenarios complejos, coordinar equipos, gestionar prioridades y ser capaz de comunicar objetivos y criterios con claridad.
Por ello, el programa aborda herramientas destinadas a mejorar la capacidad de liderazgo e influencia, así como competencias vinculadas a la gestión de personas y a la participación en procesos de decisión.
Visibilidad profesional
El desarrollo profesional también está relacionado con la capacidad de comunicar adecuadamente la experiencia, los conocimientos y los resultados obtenidos. La visibilidad no consiste únicamente en exponerse más, sino en hacer reconocible la aportación profesional y tener mayor presencia en los ámbitos donde se toman decisiones.
Este es otro de los ejes del programa, que trabaja cuestiones vinculadas al posicionamiento profesional, la comunicación y la influencia. El objetivo es que las participantes puedan identificar mejor sus capacidades, trasladarlas a su entorno laboral y desarrollar una presencia profesional coherente con sus responsabilidades y aspiraciones.
150 horas de formación entre octubre y junio
La 49ª edición del Programa Superior Mujer y Liderazgo contará con 150 horas de formación y se desarrollará entre octubre de 2026 y junio de 2027. La formación se concentrará en un fin de semana al mes, con sesiones los viernes por la tarde y los sábados por la mañana, para facilitar su compatibilidad con la actividad profesional y las responsabilidades personales y familiares.
La propuesta está especialmente dirigida a profesionales que quieren asumir nuevas responsabilidades, actualizar sus competencias directivas o preparar el siguiente paso de su trayectoria laboral. Junto a los contenidos formativos, el programa incorpora el aprendizaje compartido entre participantes y el acceso a una red profesional construida a lo largo de las sucesivas ediciones.
Las profesionales interesadas en conocer el programa, consultar el proceso de admisión o iniciar su inscripción pueden hacerlo a través de este enlace.